Beberapa waktu belakang ini, saya beberapa kali ditanya mengenai bagaimana cara sukses melewati tahapan wawancara kerja. Jawabannya susah susah gampang.  Dikatakan sulit, tidak sesulit yang dibayangkan. Dikatakan mudah pun tidak, mengingat begitu banyak orang yang gagal dalam tahapan wawancara ini.

Dalam proses mendapatkan pekerjaan, bagi pencari kerja wawancara dengan psikolog atau user adalah kesempatan terbesar untuk mengkomunikasikan bahwa kita layak untuk mengisi suatu posisi di organisasi tersebut. Bagi pemberi kerja, tahapan wawancara menjadi kesempatan besar untuk memastikan kandidat terkait tepat untuk mengisi posisi tertentu. Kedua belah pihak harus berusaha memastikan kesempatan wawancara bisa menghasilkan suatu keputusan yang positif, di mana pencari kerja bisa diterima dan organisasi mendapatkan pekerja untuk mengisi kekosongan.

Namun, tahapan wawancara seringkali menjadi batu sandungan yang akhirnya banyak menggagalkan pencari kerja untuk meraih pekerjaannya. Kegagalan itu muncul dari rendahnya kemampuan pencari kerja untuk bisa berkomunikasi dengan baik, terutama kemampuan untuk bertanya saat diberikan kesempatan bertanya oleh perusahaan (interviewer).

“Apakah Anda memiliki pertanyaan buat saya?”

Pertanyaan diataslah yang sering disampaikan oleh interviewer saat proses wawancara akan segera selesai. Pertanyaan yang begitu mudah bukan? Tetapi sulit untuk dilakukan dengan tepat jika kita tidak bisa mensiasatinya dengan baik.

Cara bertanya untuk menjawab pertanyaan di atas menjadi perhatian serius, mengingat besarnya pencari kerja gagal dalam mengkomunikasikan apa yang mereka rasakan dan pikirkan saat proses wawancara terjadi. Profesor di Universitas Texas dan juga penulis buku Bring Your Brain to Work, Art Markman dan seorang Career Strategist, Jhon Lees merekomendasikan beberapa kelompok pertanyaan yang patut ditanyakan untuk memperbesar peluang sukses dalam wawancara kerja.

Mari kita lihat apa saja kelompok pertanyaan tersebut, harapannya ini bisa membantu Anda dalam proses wawancara kerja, yaitu:

1. Tanyakan mengenai spesifikasi pekerjaan

Jika Anda mendapatkan kesempatan untuk bertanya balik, gunakan kesempatan ini untuk menggali lebih jauh detail pekerjaan Anda. Misalkan:

1. Apa ekspektasi Bapak/Ibu terhadap saya?
2. Apa hal terpenting yang harus saya bisa selesaikan dalam 90 hari pertama saya bekerja?
3. Apa metric capaian yang biasanya digunakan untuk mengukur performance?

2. Tanyakan mengenai tim

Anda berhak untuk mengetahui kondisi dari tim dimana Anda akan bergabung didalamanya. Anda bisa bertanya:

1. Apa tantangan terbesar yang mungkin saya hadapi di dalam tim nantinya?
2. Bisakah Bapak/Ibu ceritakan mengenai tim tempat saya bergabung nantinya?,
3. Apa skill yang bisa saya perkuat dari tim yang Ada saat ini?

3. Tanyakan mengenai mengenai atasan Anda

Jika yang mewawancarai Anda adalah calon atasan Anda, maka ini kesempatan terbaik untuk belajar dan mengetahui informasi penting darinya. Anda bisa bertanya mengenai:

1. Berapa lama Bapak/Ibu bekerja di perusahaan ini?
2. Bagian mana dari pekerjaan Bapak/Ibu yang paling disukai?

atau pertanyaan lain yang sifatnya bisa membuat pewawancara senang untuk menjawabnya.

4. Tanyakan mengenai perusahaan secara umum

Anda bisa bertanya mengenai pandangan dari pewawancara Anda akan perusahaan tempat ia bekerja. Misalkan:

1. Apa tujuan besar dari perusahaan yang saat ini sedang difokuskan?
2. Bagaimana perusahaan mampu melewati tantangan saat pandemi covid terjadi?,
3. Apa saja nilai-nilai yang dianut oleh karyawan ?

Empat kelompok pertanyaan di atas bisa Anda kembangkan sesuai dengan situasi dan kondisi saat proses wawancara berlangsung.

Bertanyalah dengan serius dan antusias. Gunakan kemampuan komunikasi terbaik Anda untuk menyampaikan pertanyaan tersebut. Penggunaan suara, intonasi, dan bahasa tubuh juga penting untuk Anda perhatikan agar pertanyaan yang Anda sampaikan bisa membantu memperkuat Anda dipercaya dan layak untuk diterima.

Semoga tips singkat ini bisa membantu Anda dalam tahapan Anda mencapai kesuksesan. Semoga bermanfaat.